公司需赔付2N是在哪些状况下
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要支付2N赔偿金，主要是因为用人单位违法解除或终止劳动合同。
当公司解除合同的行为违反法律规定，就可能要给2N赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除合同；劳动者在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位却违法解约；还有劳动者在规定医疗期内，单位解除合同等情况。
“2N”里的“N”是指劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，要按这个标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者碰到单位违法解除或终止合同的情况，可以先和单位协商，要求支付2N赔偿金。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一次，小许在工作中受伤，被确认部分丧失劳动能力。然而，公司在未提供正当理由的情况下，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为公司的行为违法，要求公司按照工作年限支付2N赔偿金，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位违法解约属于用人单位违法解除劳动合同的情形，公司应支付2N赔偿金。
2、“N”指小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，公司需按此标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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