工作11年没签合同要怎么解决
- 律师解析
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工作11年没签合同，可这样解决：
因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
要收集证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以此证明你和单位存在劳动关系以及工作年限。
如果你想继续维持劳动关系，可和单位协商，要求签订书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
要是你不想继续在该单位工作，可因单位未签订书面劳动合同，依据法律规定解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，单位自用工之日起超一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但二倍工资主张受仲裁时效限制。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作11年，一直未签订书面劳动合同。小许想和单位协商签订无固定期限劳动合同，单位却拒绝。小许与单位产生争议，他不知该如何维护自身权益，是继续留在单位签订合同，还是解除劳动关系获取补偿，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小许与单位已形成此关系。
2、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作年限。
3、若小许想维持劳动关系，可再次与单位协商签无固定期限合同，单位拒绝则可向劳动监察部门投诉。
4、若小许不想继续工作，可因未签书面合同解除劳动关系，要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，且用工超一个月不满一年未订合同还应每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制。协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。
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