医疗期若单位不发工资要怎么做
- 律师解析
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职工在医疗期内，用人单位需按规定支付工资。若单位不发工资，职工有多种维权途径。
可以先和单位协商。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工在医疗期是有工资待遇的，要求单位补发工资，看能不能通过友好沟通解决问题。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。职工准备好劳动合同、病历、病假条、工资发放记录等材料，这些材料能证明劳动关系、医疗期以及工资没发的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁。职工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，只要职工的请求合理合法，仲裁委就会裁决单位支付工资。
如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，职工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因生病进入医疗期。然而，单位在此期间未按规定向小朱支付工资。小朱向单位说明其在医疗期应享工资待遇，要求补发工资，但单位拒绝协商。小朱遂决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工在医疗期内用人单位应支付工资，该单位不支付工资的行为违法。
2、小朱先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历等能证明劳动关系、医疗期及工资未发放的材料，劳动监察部门查证属实会责令单位限期支付。
3、小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若请求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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