临时工工伤后，赔付标准究竟是什么样
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- 律师解析
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临时工和正式工在工伤赔付上标准一样。只要存在劳动关系，临时工因工作受伤或患职业病，都能认定为工伤。
认定工伤后，赔付项目和标准如下：
医疗和康复费用，符合诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。
到统筹地区以外就医，经医疗机构证明、经办机构同意，交通食宿费从工伤保险基金支付。
因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
经鉴定伤残的，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，从工伤保险基金支付。
职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位没给临时工交工伤保险，上述费用由单位按标准支付。建议临时工入职时确认单位是否缴纳工伤保险，发生工伤及时申请认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工，不应按正式工标准进行工伤赔付。小朱则坚持自己与单位存在劳动关系，应享受相同工伤赔付标准。双方为此产生争议，小朱要求单位承担相应费用，单位却以未缴纳工伤保险为由拒绝支付。
案情分析:
1、依据相关法律，只要存在劳动关系，临时工因工作遭受事故伤害应认定为工伤，且与正式工在工伤赔付上适用相同标准，所以小朱应被认定为工伤。
2、若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，像小朱这种情况，其医疗费用、住院伙食补助费等符合规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，应由该单位支付。
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