没认定工伤，护工费究竟由谁承担
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未认定为工伤时，护工费由谁承担要依据具体情形确定。
要是损害是由第三人侵权导致的，按照《民法典》规定，侵权人致使他人人身受损，得赔偿护理费等合理费用。所以，这种情况下护工费由侵权人承担。举个例子，在公共场所因他人过错受伤，侵权人就得支付护工费。
如果是非因第三人原因的自身意外情况，在工作中发生却未认定为工伤，通常护工费由职工自己承担。但要是用人单位对损害发生有一定过错，像工作环境存在安全隐患，那用人单位要按过错程度承担相应比例的护工费。
要是存在其他责任主体，比如在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动受伤且未认定工伤，雇主可能要承担赔偿责任，包含护工费，除非雇主能证明自己没过错。
综上所述，未认定工伤时护工费承担要结合具体情况，根据相关法律规定和各方过错判定。要是产生争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许在工作时意外受伤，未被认定为工伤。小许认为公司提供的工作环境有安全隐患，公司应承担护工费；而公司则觉得这是小许自身意外，护工费应由其自行承担。此外，小胡在公共场所被小丽因过错行为撞伤，小胡要求小丽支付护工费，小丽却以各种理由推脱。还有小静在雇佣活动中受伤未认定工伤，她要求雇主小何承担护工费，小何称自己无过错拒绝支付。
案情分析:
1、小胡被小丽撞伤，根据《民法典》规定，侵权人造成他人人身损害的，应当赔偿护理费等合理费用，所以小丽应承担小胡的护工费。
2、小许工作受伤未认定工伤，若公司对损害发生存在一定过错，如工作环境有安全隐患等，公司需根据过错程度承担相应比例护工费；若公司无过错，一般由小许自行承担。
3、小静在雇佣活动中受伤未认定工伤，雇主小何若不能证明自己无过错，则需承担小静的护工费。若各方产生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
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