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遇到不发工资且不签合同该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动者遇到不发工资且不签合同的情况,可按以下步骤维护权益。
先收集证据,这是维权的关键。能证明劳动关系的材料都可收集,像工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等。
接着和用人单位协商解决。跟单位负责人沟通,明确提出支付工资和签订书面劳动合同的要求,同时保留好协商过程的记录。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付工资并签订合同。投诉时带上相关证据材料,填写投诉登记表。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁要提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月,公司既不发工资,也不与他签订合同。小朱多次与老板小何协商,要求支付工资并签合同,小何却以各种理由推脱。小朱遂收集了工作证、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉,但问题仍未得到解决。于是,小朱又申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,他对结果不满意,准备进一步维权。

案情分析:

1、小朱遇到公司不发工资且不签合同的情况,依据法律他有权维护自身权益。他收集工作证、考勤记录等证据的行为是正确的,这些证据能证明他与公司存在劳动关系。
2、小朱先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,之后又申请劳动仲裁,这些步骤符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,他可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。
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