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没签合同的工伤赔偿按什么标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签合同也能获得工伤赔偿,赔偿标准和签了合同的一样。
要先确定劳动关系。没签合同的话,可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等,来证明存在事实劳动关系。接着,按照工伤认定流程,由单位或者职工一方去申请工伤认定。
要是被认定为工伤,赔偿有这几类:医疗待遇方面,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期工资,工伤职工暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。伤残待遇,经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,按等级享受相应待遇,像一次性伤残补助金等;五至十级伤残职工解除劳动关系时,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小许在某工厂工作,未与工厂签订劳动合同。工作时小许意外受伤,工厂却以未签合同为由拒绝认定工伤和赔偿。小许收集了工资支付凭证、工作证等材料,向相关部门申请工伤认定。经认定,小许属于工伤,且被评定为十级伤残。但工厂仍不愿赔偿,小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、没签合同不影响工伤赔偿,小许虽未与工厂签合同,但可通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。
2、小许被认定为工伤后,可享受医疗待遇,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利待遇不变由单位支付;因评定为十级伤残,还可获得一次性伤残补助金,解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若工厂未依法缴纳工伤保险费,由工厂支付工伤保险待遇,工厂不支付的,从工伤保险基金先行支付,再由工厂偿还。
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