劳动仲裁所需原件该如何获取
- 律师解析
-
劳动仲裁所需原件获取途径因证据类型而异。
劳动合同方面，签合同时用人单位和劳动者各持一份，劳动者可直接用自己留存的那份。若自己的丢失，可让用人单位提供其保存的原件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提供与争议相关的证据，不提供要承担不利后果。
工资支付凭证、社保缴纳记录等，劳动者可去用人单位财务、人力资源部门申请复印并加盖公章，与原件效力等同。也能通过银行打印工资流水作工资支付证据，社保缴费记录可从当地社保经办机构线上平台或线下窗口获取。
考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者可先和用人单位协商让其提供。协商不成，仲裁时可要求用人单位举证。
工作证、服务证等证明身份的证件，在劳动者手里可直接提供；丢失的话，可让用人单位重新开具证明材料。
证人证言方面，证人要出庭作证，还得提供身份证等证明身份的原件。
获取劳动仲裁所需原件，劳动者先和用人单位友好协商，协商不成，可找劳动监察部门等协助。同时，要保证证据合法、有关联性。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。但他发现自己的劳动合同丢失，工资支付凭证、考勤记录等证据原件也未掌握。他向单位索要相关原件，单位却以各种理由推诿。小朱不知如何获取这些证据，担心影响仲裁结果。
案情分析:
1、对于劳动合同，根据法律规定，用人单位有义务提供与争议相关的证据，小朱可要求单位提供其保存的原件，若单位不提供需承担不利后果。
2、工资支付凭证等，小朱可前往单位财务、人力资源部门申请复印并加盖公章，也可通过银行打印工资流水，到社保经办机构获取社保缴费记录。
3、考勤记录由单位掌握，小朱可先与单位协商，协商不成可要求单位在仲裁中承担举证责任。
4、工作证等若丢失，可请求单位重新开具。
5、证人证言需证人出庭并提供证明身份的原件。小朱应先与单位友好协商，协商无果可借助劳动监察部门协助获取证据，且要注意证据合法性和关联性。
0
问题没解答? 125593人选择咨询律师
劳动仲裁所需原件该如何获取
一键咨询
农民工如何进行工伤鉴定
农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。
10w+浏览
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。
10w+浏览
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗
工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。
10w+浏览
工伤未鉴定员工意外死亡如何处理
工伤未鉴定员工意外死亡，若死亡与工伤存在关联，家属可申请工伤认定，认定为工伤的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若死亡与工伤无关联，则按非因工死亡处理，家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
10w+浏览
等待工伤鉴定结果需本人签字不
等待工伤鉴定结果时，一般无需本人签字。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人，送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收，单位可代收，也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章，特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
10w+浏览
