需不需要设立试用期
- 律师解析
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用人单位和劳动者可协商确定是否设立试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不是劳动合同的必备条款。
要是用人单位和劳动者约定了试用期，就得遵守相关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的，不能约定试用期。
设立试用期对双方都有好处。对用人单位来说，能在试用期考察劳动者是否符合岗位要求，降低用人风险。对劳动者而言，可以了解用人单位的工作环境、规章制度等是否符合自身期望。
如果不设立试用期，劳动合同生效后，双方就按合同约定享有权利、履行义务。所以，是否设立试用期，要结合实际情况，在法律允许的范围内由双方协商决定。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司提出与其签订一年期劳动合同并约定两个月试用期。小许认为试用期太长，希望不设试用期直接按正常合同履行，公司则坚持设立试用期考察小许是否符合岗位要求，双方就试用期的设立产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期并非劳动合同的必备条款，是否设立可由用人单位和劳动者协商确定。该公司与小许签订一年期劳动合同，按规定试用期不得超过二个月，公司提出的两个月试用期符合法律规定。
2、设立试用期对用人单位而言可考察劳动者是否符合岗位要求，降低用人风险；对劳动者来说能了解用人单位工作环境、规章制度等是否符合自身期望。不过若双方协商一致不设立试用期，劳动合同自生效起，双方应按合同约定享有权利、履行义务。所以小许和公司应结合实际情况，在法律框架内协商决定是否设立试用期。
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