劳动法有没有规定必须交五险一金
- 律师解析
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根据劳动法及相关法律，用人单位得给劳动者缴纳五险一金。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者都要依法参加社会保险并缴费。《中华人民共和国社会保险法》明确，职工要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不用缴。
对于住房公积金，按《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在30日内向住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位需按时、足额缴存公积金，不能逾期或少缴。
要是用人单位不给劳动者缴纳五险一金，这是违法的。劳动者可以要求单位补缴。要是单位拒绝，劳动者能向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职小胡所在的公司，工作数月后发现公司未为其缴纳五险一金。小朱与小胡沟通，要求补缴，小胡却以公司资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据劳动法及相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。同时，单位录用职工应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记等手续，并按时足额缴存住房公积金。所以该公司不为小朱缴纳五险一金属于违法行为。
2、小朱有权要求用人单位补缴，若公司拒绝，小朱可向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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