劳动合同终结那天是否要减去一天
- 律师解析
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劳动合同终结日期不用减去一天。《中华人民共和国民法典》对期间计算有规定，按年、月、日计算期间，开始当日不算，从下一日起算。若期间最后一日是法定休假日，以休假日结束次日为最后一日，最后一日截止时间为二十四时。
在劳动合同里，要是约定了明确的终结日期，这日期就是合同效力终止的时间点。到这天结束，劳动合同自然终结。比如合同约定终结日期是某月某日，到该日24时，劳动合同的权利义务就终止，用人单位和劳动者不用额外减一天来确定合同终结。
实际操作时，用人单位和劳动者要按合同约定的终结日期做好工作交接、工资结算等事宜。要是对合同终结日期有争议，双方先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同约定终结日期为某月某日。到了该日期，小朱认为合同应在该日24时结束，公司却认为要减去一天才是合同终结日，双方就劳动合同终结日期产生争议，且就工作交接和工资结算事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》关于期间计算的规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算；期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日；期间的最后一日的截止时间为二十四时。所以合同约定的终结日期到该日24时，劳动合同的权利义务就终止，不需要额外减去一天。
2、双方若对合同终结日期存在争议，可先协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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