劳务派遣非工作时间被要求加班怎么弄
- 律师解析
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劳务派遣员工非工作时间被要求加班，可这么处理。
先了解自身权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班，需按国家规定给劳动者支付加班费。劳务派遣员工和用工单位的劳动者同工同酬，加班报酬上也是如此。
接着和相关方沟通。先跟用工单位协商，明确告诉对方加班得依法支付加班费，同时了解加班必要性和时长等情况。要是用工单位拒绝支付或者协商没结果，就向劳务派遣单位反映，让其介入协调。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有维护劳动者权益的责任。
如果沟通解决不了问题，就要收集证据。像加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的材料都要收集。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位还是不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用工单位和劳务派遣单位一起承担支付加班费的责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，非工作时间用工单位要求他加班。小许与用工单位协商加班费问题，用工单位却拒绝支付。小许又向劳务派遣单位反映，劳务派遣单位未有效介入协调。小许为维护自身权益，收集了加班通知、考勤记录等能证明加班事实的材料，向劳动监察部门投诉，但对处理结果不满意，用工单位依旧不支付加班费。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，劳务派遣员工与用工单位劳动者同工同酬，在加班报酬方面也应如此，所以小许有权获得加班费。
2、小许先与用工单位协商，后向劳务派遣单位反映，在沟通无果后收集证据向劳动监察部门投诉，这些做法符合合法维权的流程。
3、若对劳动监察部门处理结果不满意，小许可以申请劳动仲裁，要求用工单位和劳务派遣单位共同承担支付加班费的责任，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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