工伤时合同在哪些情况会顺延
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤时劳动合同在几种情况会顺延。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。要是在此期间劳动合同到期，得顺延到相应情况结束。
二是工伤职工在医疗期内。职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原劳动合同期限届满，应顺延到停工留薪期结束。
三是工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同一直顺延到劳动者达到法定退休年龄；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，劳动合同到期顺延；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，不过工伤职工在规定医疗期内，劳动合同要顺延到医疗期结束。
法定情形消失，劳动合同才能终止。用人单位终止劳动合同时，要依法支付相应经济补偿或工伤待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中遭遇工伤。其劳动合同即将到期时，公司认为应按原约定终止合同。但小许处于工伤医疗期内，且被鉴定为八级伤残。小许主张依据法律规定，劳动合同应顺延至医疗期结束。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在医疗期内，原劳动合同期限届满时，应顺延至停工留薪期结束。小许处于工伤医疗期，其劳动合同应顺延。
2、小许被鉴定为八级伤残，虽劳动合同期满本可终止，但因其在规定医疗期内，所以劳动合同需顺延至医疗期结束。法定情形消失时，用人单位终止劳动合同时，应依法支付相应经济补偿或工伤待遇。
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