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试用期辞退员工,其不肯签字如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
试用期辞退员工,员工不肯签字,可这么处理。
要保证辞退有合法合理依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位能解除劳动合同。所以单位得有明确录用条件,还要能拿出证据证明员工不符合,像考核记录、工作表现不佳的证据等。
要是辞退合法但员工不肯签字,用人单位可用书面送达。通过邮政特快专递(EMS)给员工送解除劳动合同的通知,在快递单上写清楚文件是“解除劳动合同通知书”,留好快递底单和查询记录,证明履行了通知义务。
用人单位也能通过电子邮件、短信等给员工发解除通知,这些方式能留电子证据。发的时候要明确辞退原因、时间等关键信息。
要是员工还是不配合,可能引发劳动争议,用人单位要做好应对准备。收集整理和辞退相关的所有证据,像招聘要求、考核标准、工作表现记录等,方便在劳动仲裁或诉讼里维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位试用期内,单位以其不符合录用条件决定辞退他,但小许不肯在辞退文件上签字。单位认为小许工作表现不佳,有考核记录为证,符合解除劳动合同的条件。小许则觉得单位的考核不公正,不认可自己不符合录用条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位能证明小许在试用期不符合录用条件,可解除劳动合同。单位需有明确录用条件,并提供考核记录等证据。
2、小许不肯签字,单位可采用书面送达方式,如通过邮政特快专递送达解除通知,注明文件内容并保留底单和查询记录;也可通过电子邮件、短信发送通知并保留电子证据。
3、若引发劳动争议,单位要收集整理招聘要求、考核标准、工作表现记录等证据,以维护自身合法权益。
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