未签长期合同遭辞退能获得什么补偿
- 律师解析
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没签长期合同就被辞退，劳动者可能拿到这些补偿。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过这个两倍工资最多给十一个月。
辞退补偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况，像劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，就得给经济补偿，计算方法和前面说的一样。但要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况被辞退，单位就不用给补偿了。
劳动者遇到这种情况，要收集好证据，比如工作证、工资条等，和单位协商补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作九个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，未说明具体原因。小朱认为自己无过错，公司应给予补偿；而公司则觉得辞退合理，无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。所以小朱可主张八个月的二倍工资差额。
2、关于辞退补偿，若公司属于违法解除劳动合同，小朱工作九个月，应按一年计算补偿，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。若公司因法定特定情形合法解除劳动合同，需支付小朱一个月工资作为经济补偿。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。
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