公司解散情况下，孕期员工赔偿是怎样的
- 律师解析
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公司解散时，和孕期员工的劳动关系会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给孕期员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除和孕期员工的劳动关系，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，公司解散让劳动合同无法履行，给孕期员工造成生育相关损失的，员工有权要求公司赔偿。像员工因公司解散不能缴纳生育保险，无法享受生育津贴，就可要求公司赔偿相应经济损失。不过，员工得提供证据证明损失存在及具体金额。
遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡所在公司解散，公司以解散为由终止了与孕期小胡的劳动关系。小胡认为公司应给予相应补偿，公司却只愿支付少量费用。小胡觉得公司补偿不合理，其认为公司不仅要按工作年限支付经济补偿，还需赔偿因失去生育保险缴纳导致无法享受生育津贴的损失，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散终止与孕期员工小胡的劳动关系，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除与小胡的劳动关系，小胡可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、因公司解散致劳动合同无法履行给小胡造成生育相关损失，小胡有权要求赔偿，但需提供证据证明损失存在及具体金额。
4、小胡可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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