加班不给薪资，可提被迫离职吗
- 律师解析
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劳动者遇到加班不给薪资的情况，可提出被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬，单位安排加班却不付薪资，就构成未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以单位未支付加班工资为由被迫离职，要保留好相关证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，以此证明加班事实和单位未付加班工资。最好书面形式向单位提出解除劳动合同，通知书里明确是因单位未支付加班工资被迫离职。
提出被迫离职后，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是和单位就加班工资、经济补偿有争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班薪资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱决定被迫离职，他保留了加班通知、考勤记录和工资条等证据，并以书面形式向公司提出解除劳动合同，明确指出是因公司未支付加班工资而被迫离职。小朱离职后要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班工资属于劳动报酬一部分，该公司安排小朱加班却不支付薪资，构成未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱保留了相关证据并书面提出解除合同，符合法律规定。小朱有权要求公司按其工作年限支付经济补偿。
3、若双方就加班工资和经济补偿问题无法协商解决，小朱可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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