合同到期没续签是否能直接离职
- 律师解析
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合同到期没续签，劳动者一般能直接离职。按照我国法律，劳动合同期满，合同就终止。要是单位和劳动者没续签，劳动关系不再受原合同限制。
不过，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者直接离职时，得做好工作交接。要是没交接好给单位造成损失，劳动者要赔偿。同时，单位要在解除或终止合同时出具证明，按规定时间为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者能随时离职，还可要求单位支付经济补偿和相应赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签。小朱认为合同到期自己能直接离职，便打算立刻走人。公司则要求小朱完成工作交接后再离职，否则要其承担损失赔偿责任。小朱觉得公司是故意刁难，且公司还存在拖欠工资的情况，小朱遂直接离开公司，并要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满即行终止，若未续签，劳动关系不再受原合同约束，小朱有权直接离职。但劳动者直接离职时应做好工作交接，若因未交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、该公司存在拖欠工资的违法行为，小朱可随时离职，并要求公司支付经济补偿及相应赔偿。同时，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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