没有劳动关系能走仲裁吗
- 律师解析
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劳动仲裁主要用于解决基于劳动关系产生的争议，没有劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁的受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职、离职等情况，还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，这些都以存在劳动关系为前提。
要是不存在劳动关系，但有其他民事法律关系，像合同关系引发的纠纷，可通过普通民事诉讼程序解决。当事人要准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规审理案件并作出裁判。
要是无法确定是否存在劳动关系，可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再根据具体情况主张权利。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，工作一段时间后，小朱与公司就工资支付问题产生纠纷。小朱认为自己与公司存在劳动关系，要求通过劳动仲裁解决工资纠纷。但公司却称双方不存在劳动关系，不应通过劳动仲裁处理。双方为此争执不下。
案情分析:
1、劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，如劳动报酬等争议需以存在劳动关系为前提。本案中小朱与公司就是否存在劳动关系存在争议，若不存在劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决工资纠纷。
2、若不存在劳动关系，但存在其他民事法律关系，如合同关系引发的纠纷，可通过普通民事诉讼程序解决。小朱可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规审理案件并作出裁判。
3、若无法确定是否存在劳动关系，小朱可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再根据情况主张权利。
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