不知工资标准，没签合同该怎么办
- 律师解析
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不知道工资标准，又没签合同，劳动者可按下面步骤维权。
先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（比如银行转账流水）、工作邮件等，这些能证明和单位存在事实劳动关系。
接着和用人单位协商，确定工资标准。可以用正式书面或邮件形式询问单位，要求明确工资数额和发放方式，同时保存好相关沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现单位有未签劳动合同等违法行为，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。工资标准没明确约定的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬；没有同类岗位，按集体合同规定的标准执行；没集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬。通过劳动仲裁，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，按合理标准支付工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间，单位未与其签订劳动合同，也未明确工资标准。小朱多次与单位协商确定工资数额及发放方式，但单位一直拖延。小朱认为自己权益受到侵害，不知如何维权。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正违法行为。
3、小朱也可申请劳动仲裁，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。工资标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，无同类岗位按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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