员工不胜任工作被公司辞退会有补偿吗
- 律师解析
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员工因不胜任工作被公司辞退，通常可获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知本人，或额外支付一个月工资，便可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位以不胜任工作辞退员工，要承担举证责任。需证明员工确实不胜任，且已对其培训或调岗，员工依旧不能胜任。若用人单位无法提供充分证据，辞退行为可能被认定违法。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工若遇到这种情况，要留意单位的举证情况；用人单位辞退员工时，也应做好相关证据的收集和保存。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，公司以小许不胜任工作为由将其辞退。小许认为公司没有对他进行培训或调整岗位就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称已对小许进行培训，但未能提供相关证据。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小许工作两年应获两个月工资补偿。
2、用人单位以不胜任工作辞退员工需承担举证责任，本案中公司不能提供对小许培训或调岗的证据，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资。
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