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工伤家属陪护费支付的期限是多长

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤家属陪护费支付期限,通常根据工伤职工护理依赖程度和康复状况确定。
停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工需护理,由所在单位负责。停工留薪期一般不超一定时长,具体时长由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等情况确认。
工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
长期护理情况,护理期限算到职工恢复生活自理能力为止。若工伤职工已评定伤残等级且经确认需生活护理,可根据年龄、健康状况等确定合理护理期限,但最长不超法定年限。超过确定护理期限,工伤职工确需继续护理的,可向人民法院起诉请求继续给付护理费。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期,单位以小许未明确需护理为由,未安排护理也未支付陪护费。停工留薪期结束后,小许被评定为伤残且经鉴定需生活护理,单位认为应按最低标准支付护理费,小许则要求按其实际护理依赖程度对应的标准支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内,若生活不能自理的工伤职工需要护理,所在单位有负责护理的义务。小许在停工留薪期需护理,单位未履行义务,存在过错。
2、工伤职工评定伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,应从工伤保险基金按月支付生活护理费,且按不同护理等级对应不同标准。小许应按其实际护理依赖程度对应的标准获得护理费,单位要求按最低标准支付缺乏依据。
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