劳动合同中是否可以设定违约金
- 律师解析
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劳动合同能设定违约金，不过法律限制很严格。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位可和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种是服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就能和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一种是竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以签劳动合同时，要明确约定的违约金是否符合法律规定，不符合的话约定就无效。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付高额违约金。小朱工作一段时间后，因个人发展想提前离职，公司要求其按合同支付违约金。小朱认为该违约金约定不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、本案中，若公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款，那么合同中关于提前离职支付违约金的约定不符合法律规定，该约定无效，小朱无需支付违约金。
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