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开公司车配送时出车祸是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
开公司车配送时出车祸,通常算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。开公司车配送是工作行为,配送中出车祸满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。
要是车祸发生在上下班途中,得同时满足非本人主要责任的条件,才能认定为工伤。像配送途中,因第三方闯红灯致碰撞,员工无主要责任,这种就能认定工伤;若员工自身违反交通规则负主要责任,就不能认定。
此外,若员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,即便开公司车配送时出车祸,也不能认定为工伤或视同工伤。
发生这种情况,用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

案情回顾:

小许是某公司配送员,开公司车进行配送工作。一次配送途中发生车祸,交警认定此次事故中,若因第三方闯红灯致碰撞,小许无主要责任;若小许自身违反交通规则则负主要责任。同时,小许曾有过醉酒驾驶记录。公司对于是否为小许申请工伤认定存在争议。

案情分析:

1、一般情况下,开公司车配送属于工作行为,在配送过程中出车祸符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,应认定为工伤。若车祸在上下班途中发生,需非本人主要责任才可认定工伤,如第三方闯红灯致碰撞且小许无主要责任可认定,小许自身违规负主要责任则不能认定。
2、若小许存在醉酒等不得认定工伤的情形,即使是开公司车配送时出车祸,也不得认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请,未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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