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工作时间遭打能认定为工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时间遭打能否认定为工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应认定为工伤。
要是遭打是因履行工作职责,像保安制止不法行为被打,售货员维护商场秩序与顾客冲突被打,就符合工伤认定条件。
不过,若遭打和履行工作职责无关,像员工间因私人恩怨在工作时间打架,就不能认定为工伤。还有,在工作时间但不在工作场所内遭打,也不符合认定条件。
当职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不这么认为时,由用人单位承担举证责任。要是用人单位无法证明不是工伤,社会保险行政部门通常会认定为工伤。
所以,判断工作时间遭打是否为工伤,关键看是不是因履行工作职责导致的。遇到这种情况,职工要注意收集相关证据,比如现场监控、证人证言等。用人单位也应如实提供相关情况,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许是商场售货员,在工作时与顾客小胡发生冲突,小胡动手打了小许。小许认为自己是在维护商场秩序时被打,应认定为工伤,向单位提出工伤认定申请。但单位却认为小许是与顾客发生口角后才被打,并非单纯因履行工作职责,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。小许作为售货员,维护商场秩序属于其工作职责,若其是因维护商场秩序与小胡冲突被打,符合工伤认定条件。
2、职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。若单位无法提供证据证明小许被打与履行工作职责无关,社会保险行政部门一般会认定小许为工伤。
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