解除合同给一次性补偿，含加班费不
- 律师解析
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解除合同的一次性补偿是否包含加班费，要根据具体情况判断。一次性补偿一般就是经济补偿。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
通常，经济补偿不包含加班费。因为经济补偿是对劳动者工作年限和贡献的补偿，计算基数是正常工作时间的工资收入。而加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。
但要是双方在解除合同协议里明确约定一次性补偿包含加班费，那就按协议来。
要是用人单位没支付加班费，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼来主张权利。这时劳动者得提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和应得的加班费数额。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司给予一次性补偿。小朱认为该补偿应包含自己此前的加班费，公司则称经济补偿按工作年限计算，不包含加班费。双方为此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般不包含加班费，因为经济补偿是对工作年限及贡献的补偿，计算基数为正常工作时间工资收入，加班费是额外劳动报酬。
2、若双方在解除合同协议中明确约定一次性补偿包含加班费，应按协议执行。若用人单位未支付加班费，小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实及应得加班费数额。
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