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劳动仲裁能否受理的相关判定依据

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁受理判定依据出自《劳动争议调解仲裁法》。该法规定,符合相应条件的劳动争议,仲裁委才会受理。
劳动争议的主体要适格,争议双方得是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等,劳动者是和用人单位建立劳动关系的自然人。
争议范围要在法定之内,涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议,还有法律、法规规定的其他劳动争议。
申请要在仲裁时效内,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
申请要符合法定形式,申请人需提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源等。要是不符合这些条件,仲裁委可能不会受理。所以大家申请劳动仲裁时,要注意这些要点,确保申请顺利被受理。

案情回顾:

小朱在某企业工作,因被无故辞退与企业发生争议。小朱想申请劳动仲裁,但其未在知道权利被侵害之日起一年内提出申请,且提交的仲裁申请为口头申请,未按要求提交书面仲裁申请及副本。企业认为小朱的申请不符合受理条件,而小朱坚持认为仲裁委应受理其申请。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁受理需主体适格,本案中小朱作为劳动者与企业作为用人单位主体适格。
2、小朱因被辞退与企业发生争议,属于法定的劳动争议范围。但小朱未在仲裁时效内申请,且申请未符合法定形式,未提交书面仲裁申请及副本,所以仲裁委可能不予受理小朱的申请。
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