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无期限合同该如何进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
无期限合同通常指无固定期限劳动合同,赔偿情况分两种。
用人单位合法解除无固定期限劳动合同,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除就是用人单位解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定,比如劳动者没过错、也不存在法定解除情形,单位却随意解除。
劳动者碰到单位解除无固定期限劳动合同,先判断解除是否合法。觉得单位违法解除,可和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院起诉,以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后,公司在小朱无过错且不存在法定解除情形时,突然解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除,要求公司给予赔偿,公司却认为自身解除行为合法,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位合法解除无固定期限劳动合同,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而此案例中公司在小朱无过错且无法定解除情形下解除合同,属于违法解除。
2、用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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