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临时用工受伤能不能认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 临时用工受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。
要是临时用工和用人单位有劳动关系，并且符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就可以认定为工伤。像在工作时间和场所内，因为工作原因受伤；工作前后在场所内，做和工作有关的预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害等，都算。
认定劳动关系，不是只看有没有签书面劳动合同。就算没签合同，但有事实劳动关系，比如提供劳动、接受单位管理、单位支付报酬等，也能认定。
要是临时用工是个人间的劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责，不适用工伤认定程序。这时，提供劳务者得通过民事诉讼，让接受劳务的一方承担侵权赔偿责任。
所以，临时用工受伤后，得先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应规定处理。确定劳动关系后，可申请工伤认定，走工伤保险理赔；若是劳务关系，就准备好证据走民事诉讼。

案情回顾:

小许是某单位的临时用工人员。一次工作中他意外受伤，单位认为小许是临时用工，未与其签订书面劳动合同，不存在劳动关系，不应认定为工伤。而小许觉得自己长期为单位提供劳动，接受单位管理，单位也支付报酬，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定劳动关系并不以是否签订书面劳动合同为唯一标准。小许虽未与单位签订书面合同，但他提供劳动、接受单位管理且单位支付报酬，存在事实劳动关系。
2、若小许与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。若小许是与个人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应责任，不适用工伤认定程序，需通过民事诉讼要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。所以需先确定是劳动关系还是劳务关系，再依据相应规定处理。

工伤认定

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