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三年合同期满公司不续签该怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
三年合同期满公司不续签,处理方式如下:
合同期满公司不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。所以工作三年,公司应支付三个月工资作为补偿。
公司要在解除合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。
要是公司拒绝支付经济补偿,劳动者先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同,合同期满后,公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除公司维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,公司不续签应支付经济补偿。小朱工作三年,公司应按其劳动合同解除前十二个月平均工资,支付三个月工资作为补偿。
2、公司在解除劳动合同时需出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续,小朱应按约定办理工作交接。
3、若公司拒绝支付补偿,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁不服还能向法院起诉维权。
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