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做完劳动能力鉴定后还能领停工留薪吗

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
做完劳动能力鉴定后能否领停工留薪,得看具体情况。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病,暂停工作接受治疗,原工资福利不变的时期。一般按医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,通常不超12个月。伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
要是劳动能力鉴定在停工留薪期内完成,且停工留薪期没到,职工能继续享受待遇直到期满。
要是鉴定完成时,停工留薪期已结束,就不能再领停工留薪工资。不过,若鉴定构成伤残,职工可依法享受伤残待遇,像一次性伤残补助金、伤残津贴等;若鉴定无伤残等级,职工仍可享受工伤医疗待遇。
总之,做完劳动能力鉴定后能否领停工留薪,关键看停工留薪期是否结束。大家遇到这种情况,可对照自身情况,弄清楚自己该享受的权益。若有疑问,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期。在停工留薪期内,公司要求小许进行劳动能力鉴定。小许完成鉴定后,公司认为停工留薪期应随鉴定完成而结束,停止支付停工留薪工资。小许则认为自己停工留薪期尚未届满,应继续享受该待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗,原工资福利待遇不变的期间,一般根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,通常不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、若劳动能力鉴定在停工留薪期内完成且该期限未届满,职工可继续享受待遇至期满。本案中小许停工留薪期未结束,公司停止支付工资的做法不符合规定。若鉴定时停工留薪期已结束,则不能领取停工留薪工资,但构成伤残可享受伤残待遇,无伤残等级可享受工伤医疗待遇。
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