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做完劳动能力鉴定后还能领停工留薪吗

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 做完劳动能力鉴定后能否领停工留薪，得看具体情况。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病，暂停工作接受治疗，原工资福利不变的时期。一般按医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
要是劳动能力鉴定在停工留薪期内完成，且停工留薪期没到，职工能继续享受待遇直到期满。
要是鉴定完成时，停工留薪期已结束，就不能再领停工留薪工资。不过，若鉴定构成伤残，职工可依法享受伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等；若鉴定无伤残等级，职工仍可享受工伤医疗待遇。
总之，做完劳动能力鉴定后能否领停工留薪，关键看停工留薪期是否结束。大家遇到这种情况，可对照自身情况，弄清楚自己该享受的权益。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。在停工留薪期内，公司要求小许进行劳动能力鉴定。小许完成鉴定后，公司认为停工留薪期应随鉴定完成而结束，停止支付停工留薪工资。小许则认为自己停工留薪期尚未届满，应继续享受该待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间，一般根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、若劳动能力鉴定在停工留薪期内完成且该期限未届满，职工可继续享受待遇至期满。本案中小许停工留薪期未结束，公司停止支付工资的做法不符合规定。若鉴定时停工留薪期已结束，则不能领取停工留薪工资，但构成伤残可享受伤残待遇，无伤残等级可享受工伤医疗待遇。

工伤鉴定

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