公司在员工怀孕时能转成劳务派遣不
- 律师解析
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公司在员工怀孕时将其转成劳务派遣，大多不合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，也不能不合理变更合同内容。转成劳务派遣相当于变更劳动关系主体，改变原劳动合同关系。
要是公司未经员工同意，擅自把怀孕员工转成劳务派遣，就违反了劳动合同约定，侵害员工权益。员工有权利拒绝这种不合理转换。要是公司强行转换，员工可依法维权。比如向劳动监察部门投诉，让公司恢复原劳动关系；也能申请劳动仲裁，要求公司担责，赔偿转换行为造成的损失。
但要是员工和公司协商一致，同意转成劳务派遣，还签了合法有效的协议，这种转换在法律上是允许的。然而在实际中，考虑到员工怀孕的特殊情况，要严格审查协商是否是员工真实意愿。
案情回顾:
小胡是某公司的正式员工，怀孕后公司在未与她协商一致的情况下，擅自将她转成劳务派遣。小胡认为公司此举违反了劳动合同约定，侵害了自己的合法权益，拒绝这种转换，但公司强行进行了转换，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能不合理变更劳动合同。公司将怀孕的小胡转成劳务派遣，改变了原劳动合同关系，属于违法行为。
2、公司未经小胡同意擅自转换，违反了劳动合同约定，侵害了小胡的合法权益。小胡有权拒绝，若公司强行转换，小胡可向劳动监察部门投诉要求恢复原劳动关系，也可申请劳动仲裁要求公司承担违约责任并赔偿损失。
3、若员工与公司协商一致且签订合法有效协议，转换才合法，但鉴于小胡怀孕的特殊时期，需严格审查协商是否出于其真实意愿。
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