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工伤认定未出结果时能否辞职

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定没出结果时,劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,也可解除。所以就算工伤认定结果没出来,劳动者也能按此规定辞职。
但辞职会影响后续工伤权益。工伤认定没完成就辞职,劳动者收集和提供工伤认定材料会更难,因为在职时单位有协助义务。而且,辞职后被认定为工伤,申请工伤赔偿时,部分赔偿项目的支付主体和流程会更复杂。像用人单位支付的一次性伤残就业补助金,辞职后若和单位沟通不好,会影响赔偿获取。
所以,建议劳动者在工伤认定结果没出来时,慎重考虑辞职。若决定辞职,要妥善保存工伤相关证据,像医疗记录、事故报告等,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤申请工伤认定,在认定结果还未出来时,小许因个人发展想辞职。但用人单位告知小许辞职可能影响工伤权益,可小许认为自己有自主择业权,执意要辞职。双方就小许此时辞职是否合适产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,所以小许有辞职的权利。
2、但辞职可能对小许后续工伤权益有影响。工伤认定未完成时辞职,小许自行收集和提供工伤认定所需材料难度会增加,因为在职时单位有协助义务。且若认定为工伤,申请工伤赔偿时,如一次性伤残就业补助金等由单位支付的赔偿项目,支付主体和流程可能更复杂,若与单位沟通不畅会影响赔偿获取。所以小许辞职要谨慎并保存好相关证据。
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包干补偿款如何计算
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