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公司没按职工工资总额缴社保怎样处理

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
公司没按职工工资总额缴纳社保,职工有这些处理办法。
先和公司协商。职工向公司的人力资源部门或者管理层反映,说明公司这种做法违反了《社会保险法》,要求公司按照职工工资总额把社保足额补缴上。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的社保缴纳情况展开调查,要是情况属实,会让公司在规定期限内改正。如果公司逾期不改,会对公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款。
也可以向社会保险费征收机构举报。征收机构会依法让公司在限期内缴纳或者补足社保费,从欠缴那天开始,按日加收滞纳金;要是逾期还不缴纳,有关行政部门会对公司进行罚款。
要是因为公司没足额缴纳社保给职工造成了损失,职工能通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来要求赔偿。在仲裁或者诉讼的时候,职工要提供工资发放记录、劳动合同等能证明工资总额的证据。

案情回顾:

小胡在某公司工作,发现公司未按其工资总额缴纳社保。小胡向公司人力资源部门提出,指出公司做法违反法律规定,要求足额补缴社保,但公司拒绝。小胡遂陷入是向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报,还是通过劳动仲裁或诉讼来解决问题的纠结。

案情分析:

1、小胡与公司协商,公司拒绝补缴社保,此情况符合法律规定中协商无果的情形。小胡可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令公司限期改正,逾期不改会对公司及相关人员罚款。
2、小胡也能向社会保险费征收机构举报,征收机构会责令公司限期缴纳或补足,自欠缴日起加收滞纳金,逾期不缴有关行政部门会处以罚款。若因未足额缴纳社保给小胡造成损失,他可通过劳动仲裁或向法院诉讼主张赔偿,但需提供工资发放记录、劳动合同等证明工资总额的证据。
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