试用期解除合同的理由都有哪些
- 律师解析
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试用期内，用人单位和劳动者都能解除劳动合同，不过解除理由不一样。
用人单位解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。像劳动者提供的学历、工作经历和招聘要求严重不符，或者试用期内达不到岗位基本工作要求等情况。要是劳动者严重违反用人单位规章制度，比如多次迟到早退、严重失职给单位造成重大损害，用人单位也能解除。如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位同样可以解除。另外，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除试用期劳动合同。
劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，不用说明具体理由。但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议用人单位解除劳动合同时，要保留好证明劳动者不符合录用条件或存在违规行为的证据。劳动者解除合同时，按规定提前通知，遇到危及人身安全的情况，可立即解除。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。公司发现小朱提供的工作经历与招聘要求严重不符，且小朱多次迟到早退，严重违反公司规章制度。同时，公司还得知小朱与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经提出后拒不改正。小朱觉得工作环境不佳，想解除合同，便提前三日通知了公司。公司则以小朱不符合录用条件等为由，也想解除与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位解除与小朱的劳动合同具有法律依据。小朱提供的工作经历与招聘要求严重不符，多次迟到早退违反规章制度，与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，符合用人单位在试用期解除劳动合同的情形。
2、小朱提前三日通知公司解除劳动合同也符合法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同只需提前三日通知用人单位，无需说明具体理由。
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