未注明期限的劳动合同要如何处理
- 律师解析
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没注明期限的劳动合同，一般会被当成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。
要是签的合同没写期限，劳动者能要求用人单位明确合同期限。要是单位拒绝，只要满足一定条件，劳动者可以主张合同是无固定期限的，像在该单位连续工作满十年等情况。
对用人单位来说，签了无固定期限劳动合同也不是不能解除。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定情形出现，单位就能解除合同。劳动者要解除无固定期限劳动合同，得提前三十日书面通知单位；在试用期，提前三日通知就行。
双方因为没注明期限的劳动合同起了争议，可以先协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，合同中未注明期限。小许要求单位明确合同期限，单位拒绝。小许已在该单位连续工作满十年，认为此合同应视为无固定期限劳动合同，单位则不认同，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，未注明期限的劳动合同通常视为无固定期限劳动合同。小许在该单位连续工作满十年，符合相关情形，其主张合同为无固定期限劳动合同有法律依据。
2、签订无固定期限劳动合同，用人单位并非不能解除，在劳动者出现严重违反规章制度等法定情形时可解除。劳动者解除无固定期限劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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