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工作调动致被迫离职要怎么去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
工作调动使员工被迫离职,员工能依法获相应赔偿。
用人单位单方面调动岗位,没和员工协商一致,这算变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同要和劳动者协商一致,还得用书面形式。要是单位擅自调岗,员工有权拒绝。
员工因单位不合理调动被迫离职,可要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,员工先和单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位支付经济补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、岗位调动通知等,用来证明劳动关系、工资水平和单位不合理调岗的事实。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。公司未与小朱协商,单方面将其工作岗位调动。小朱认为新岗位不合理,拒绝了调动,公司却以不服从安排为由,迫使小朱离职。小朱认为公司行为违法,要求公司给予赔偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面调动工作岗位,未与小朱协商一致,属于变更劳动合同内容,违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,小朱有权拒绝。
2、小朱因公司不合理调动被迫离职,可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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