轻工伤期间工资要以何种方式计算
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- 律师解析
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轻工伤期间工资按停工留薪期规定计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
轻工伤期间，工资通常按员工受伤前正常工资标准，由单位按月发放，直到停工留薪期结束或评定伤残等级。若单位不按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受了轻工伤，需要暂停工作接受治疗。公司在小朱工伤期间，按照低于其受伤前正常工资的标准发放工资，小朱认为应按自己受伤前的正常工资标准发放，双方因此产生争议。小朱向劳动部门咨询，希望公司能按规定支付工资。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、奖金等货币性收入。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。所以小朱公司应按小朱受伤前正常工资标准发放工资至停工留薪期结束或评定伤残等级。
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