劳动合同和劳动法不一致该怎么解决
- 律师解析
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劳动合同和《中华人民共和国劳动法》不一致时，按以下原则解决。
劳动合同是用人单位和劳动者协商一致签的协议，但不能违反法律、行政法规的强制性规定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要是劳动合同条款和劳动法强制性规定冲突，该条款无效。像劳动法规定劳动者每天工作时间不超八小时，若合同约定每天工作十小时，还没合理调休或加班费安排，这约定就因违反强制性规定无效。
要是劳动合同条款和劳动法非强制性规定不一致，要尊重双方意思自治。非强制性规定是提供参考和指引的，双方能在不违背法律精神和公平原则的情况下另行约定。比如劳动法规定用人单位能根据自身情况制定合理的薪酬分配制度，合同里约定的具体薪酬计算方式和发放时间和劳动法一般性表述不同，只要没损害劳动者合法权益，就认定有效。
出现争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者和用人单位要积极沟通，找合理解决办法。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，合同中约定每日工作十小时且无调休和加班费安排，同时约定了与单位薪酬分配制度一般性表述不同的具体薪酬计算方式和发放时间。工作一段时间后，小朱认为工作时长条款不合理，与单位就工作时长和薪酬约定产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，该合同中每日工作十小时且无合理调休或加班费安排的条款，因违反强制性规定而无效。
2、对于薪酬约定，劳动法规定用人单位可制定合理的薪酬分配制度，此为非强制性规定。合同中具体薪酬计算方式和发放时间与劳动法一般性表述不同，只要不损害劳动者合法权益，应认定有效。双方可先协商，协商不成可依次通过调解、仲裁、诉讼解决争议。
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