律图审稿专业委员会3轮严审

建筑公司外包轻工,工人受伤该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
627浏览
擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
建筑公司外包轻工,工人受伤赔偿问题得看具体情况。
要是建筑公司把工程发包给有资质的承包方,工人和承包方就形成了劳动关系,这种情况下工人受伤算工伤。承包方要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定后,工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是承包方没给工人交工伤保险,那就由承包方承担全部赔偿责任。
要是建筑公司把工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的个人或单位,按照《民法典》及相关司法解释,建筑公司和这个个人或单位对工人的损害要承担连带赔偿责任。工人可以要求个人或单位赔偿,也能要求建筑公司赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。要是造成残疾,还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
工人要及时收集劳动关系证明、事故发生证据等,方便主张权利。要是协商赔偿不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小何所在的建筑公司将轻工工程外包,工人小朱在工作时受伤。该公司将工程发包给了小胡,但对于小胡是否具备相应资质存在争议。小朱受伤后,小胡和建筑公司就赔偿问题互相推诿,小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、若小胡有资质,小朱与小胡形成劳动关系,小朱受伤属于工伤。小胡应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若小胡未为小朱缴纳工伤保险,则由小胡承担全部赔偿责任。
2、若小胡不具备相应资质或安全生产条件,根据《民法典》及相关司法解释,建筑公司与小胡对小朱的损害承担连带赔偿责任。小朱既可以要求小胡承担赔偿责任,也可以要求建筑公司承担赔偿责任。小朱应及时收集劳动关系证明、事故发生证据等,若协商赔偿不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****9097用户2分钟前已获取解答
苏州178****9270用户4分钟前已获取解答
无锡180****5628用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125349人选择咨询律师
6371位律师在线平均3分钟响应99%好评
建筑公司外包轻工,工人受伤该怎么赔偿
一键咨询
  • 175****4348用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****1777用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5453用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****5556用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****4452用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****2843用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    146****1611用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****6023用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****6455用户1分钟前提交了咨询
    156****1157用户3分钟前提交了咨询
    132****8276用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7412用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****8888用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****6466用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****1230用户1分钟前提交了咨询
    146****6338用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****2262用户4分钟前提交了咨询
    130****1281用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****1784用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****1717用户2分钟前提交了咨询
    152****4881用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****4786用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****8428用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4813用户1分钟前提交了咨询
    133****1058用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****3437用户1分钟前提交了咨询
    137****8768用户2分钟前提交了咨询
    176****8117用户1分钟前提交了咨询
    165****4576用户1分钟前提交了咨询
    145****8507用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****5654用户1分钟前提交了咨询
    155****6753用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****6465用户1分钟前提交了咨询
    143****8805用户2分钟前提交了咨询
    178****5440用户1分钟前提交了咨询
    154****3053用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****1572用户1分钟前提交了咨询
    176****1060用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****6842用户2分钟前提交了咨询
    176****0880用户2分钟前提交了咨询
    130****3570用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****5600用户1分钟前提交了咨询
    130****5727用户2分钟前提交了咨询
    173****3803用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****2537用户2分钟前提交了咨询
    133****0275用户3分钟前提交了咨询
    132****6363用户1分钟前提交了咨询
    176****8227用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****7853用户2分钟前提交了咨询
    164****0260用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
南京156****8650用户3分钟前已获取解答
扬州152****2713用户3分钟前已获取解答
徐州156****2925用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡177****8946用户1分钟前已提交咨询
徐州134****9937用户1分钟前已获取解答
常州188****8789用户1分钟前已提交咨询
泰州180****3549用户4分钟前已获取解答
淮安156****6694用户2分钟前已提交咨询
盐城134****4086用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换