解除劳动合同后2N+1补偿怎样算
- 律师解析
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“2N+1”不是法定的补偿规则。法定里，“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金标准，“1”是代通知金。
先说“2N”，用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
再说“1”，也就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，用人单位解除劳动合同没提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，这一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，还没提前三十日书面通知，劳动者可以主张“2N+1”，即赔偿金加上代通知金。不过在实际中，各地司法裁判可能不一样。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，必要时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。单位突然违法解除与小许的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知。小许要求单位支付“2N+1”的补偿，即违法解除劳动合同的赔偿金加上代通知金，单位则认为“2N+1”并非法定补偿规则，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“2N”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，计算方式为经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，像小许月工资高于当地标准三倍的，支付经济补偿有上限规定。
2、“1”是代通知金，在特定情形下用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资，按该劳动者上一个月工资标准确定。若用人单位违法解除且未提前书面通知，劳动者有可能主张“2N+1”，但各地司法裁判存在差异。
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