律图审稿专业委员会3轮严审

小股东部分股权被收购,出资时间怎样确定

#股权 最新修订 | 2026-10-08
1.1k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
小股东部分股权被收购后,出资时间确定要分不同情况。
要是收购的是已实缴出资的股权,出资时间以原股东实际完成出资的时间为准。毕竟原股东已履行出资义务,出资时间是既定事实,不会因股权转手改变。受让人承接的是已完成出资的股权,出资时间延续原股东的就行。
如果收购的是认缴未实缴的股权,原股东没完成的出资义务一般会转移给受让人。这时出资时间按公司章程里规定原股东应完成出资的时间确定,也就是说受让人得在原规定时间内履行出资义务。不过,要是转让双方另有约定,且约定不违反法律法规和公司章程,也能按约定时间确定出资时间,只是要及时办理相关变更登记手续。
在实际操作中,为避免纠纷,转让双方要在股权转让协议里明确出资时间等相关事项。并且要按照《中华人民共和国公司法》和公司章程规定,及时办理工商登记变更等手续,这样可以保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱是公司的小股东,将部分股权转让给小许。对于出资时间的确定,双方产生争议。小朱认为不管是已实缴还是认缴未实缴的股权,出资时间都应按新约定来。而小许觉得已实缴出资股权的转让,出资时间应是原股东实际完成出资的时间;认缴未实缴的股权,若没有新的合法约定,应按公司章程规定的原股东应完成出资的时间确定。

案情分析:

1、若收购的是已实缴出资的股权,根据相关规定,出资时间应以原股东实际完成出资的时间为准,因为原股东已履行出资义务,该时间不会因股权转手而改变,受让人承接的是已完成出资的股权,出资时间延续原股东的出资时间。
2、若收购的是认缴未实缴的股权,原股东未完成的出资义务通常转移给受让人,一般按公司章程中规定的原股东应完成出资的时间确定。但如果转让双方另有不违反法律法规和公司章程的约定,也可按约定时间确定,但要及时办理变更登记手续。为避免纠纷,双方应在协议中明确出资时间并按规定办理工商登记变更等手续。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州177****9584用户2分钟前已获取解答
盐城152****7530用户3分钟前已获取解答
徐州156****9709用户4分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125489人选择咨询律师
3368位律师在线平均3分钟响应99%好评
小股东部分股权被收购,出资时间怎样确定
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****3587用户4分钟前提交了咨询
    131****1713用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****7757用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****8453用户4分钟前提交了咨询
    136****5760用户2分钟前提交了咨询
    142****3684用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****0782用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 178****2737用户3分钟前提交了咨询
    175****3180用户2分钟前提交了咨询
    136****5251用户2分钟前提交了咨询
    170****8030用户1分钟前提交了咨询
    147****2450用户1分钟前提交了咨询
    144****4162用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****8764用户2分钟前提交了咨询
    157****4750用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****6111用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****7180用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****5777用户3分钟前提交了咨询
    166****1270用户3分钟前提交了咨询
    175****8223用户1分钟前提交了咨询
    177****8603用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****0462用户4分钟前提交了咨询
    131****4821用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****5287用户2分钟前提交了咨询
    148****7143用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****8668用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****1276用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****5558用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****2605用户2分钟前提交了咨询
    144****3283用户3分钟前提交了咨询
    175****6343用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****2375用户2分钟前提交了咨询
    131****0561用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****5778用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****1161用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****5781用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****2872用户1分钟前提交了咨询
    176****0042用户3分钟前提交了咨询
    178****2187用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****7357用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****7536用户2分钟前提交了咨询
    144****5723用户2分钟前提交了咨询
    144****8457用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****0302用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****1004用户2分钟前提交了咨询
    131****0518用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****5422用户1分钟前提交了咨询
    172****6503用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****6522用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****8070用户4分钟前提交了咨询
扬州180****9053用户3分钟前已获取解答
徐州152****9411用户3分钟前已获取解答
南通135****2829用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
工期延误后合同未签,不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州134****9390用户3分钟前已提交咨询
南通156****6853用户1分钟前已获取解答
徐州188****9977用户3分钟前已提交咨询
连云港135****6445用户2分钟前已获取解答
沭阳134****1402用户4分钟前已提交咨询
泰州156****2614用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换