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雇佣吊车发生事故,责任怎样去划分

#消费权益 最新修订 | 2026-10-08
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刘斌律师
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律师解析
雇佣吊车发生事故,责任划分要综合多方面因素判断。
要是吊车司机受雇于雇主,按照民法典规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任。所以,一般雇主对事故造成他人的损害担责赔偿。不过,要是吊车司机有故意或重大过失,雇主担责后可向司机追偿。
如果是吊车本身质量问题引发事故,依据产品责任相关规定,生产者和销售者可能担责。受害者能向生产者或销售者请求赔偿。生产者、销售者赔偿后,属于另一方责任的,有权追偿。
要是事故涉及第三方过错,像第三方违规操作影响吊车作业,第三方要按过错程度担责。
责任划分时,通常结合事故现场勘查、相关人员操作规范、设备状况等证据确定各方过错比例。若各方对责任划分有争议,可先协商解决。协商不成,可走民事诉讼途径,由法院根据查明事实和法律规定作出责任认定和判决。

案情回顾:

小许雇佣小胡操作吊车进行作业,作业过程中吊车突然失控,砸伤了路过的小静。小许认为自己只是雇佣小胡来操作吊车,应由小胡承担赔偿责任;小胡则称吊车可能存在质量问题,不应由自己担责。小静要求两人共同赔偿,三方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡受雇于小许,根据民法典规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方即小许承担侵权责任。但如果小胡存在故意或者重大过失,小许在承担责任后,可以向小胡追偿。
2、若吊车本身存在质量问题导致事故发生,根据产品责任相关规定,生产者和销售者可能要承担相应责任。小静既可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。生产者、销售者赔偿后,属于另一方责任的,有权向另一方追偿。
3、在责任划分时,需结合事故现场勘查、相关人员的操作规范、设备状况等证据来确定各方过错比例。若各方对责任划分存在争议,可先协商解决;协商不成的,可以通过民事诉讼途径,由法院根据查明的事实和法律规定作出责任认定和判决。
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