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职工能不能拒绝企业要求的加班

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
职工通常有权拒绝企业安排的加班。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位因生产经营需要加班,要和工会、劳动者协商,得取得职工同意才行。要是企业没和职工商量,单方面强制加班,职工能拒绝。
但有特殊情况,职工不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;还有法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下,企业安排加班,职工得服从。
要是企业违反法律强制职工加班,职工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会给予企业警告,责令改正,还能罚款。另外,职工加班了,企业要依法支付加班费。

案情回顾:

小许所在企业近期订单增多,企业未与工会及小许协商,便单方面要求小许加班。小许以企业未协商为由拒绝加班,企业却以不服从安排威胁小许。小许认为自己有权拒绝,企业则称特殊时期员工应服从安排,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位加班需与工会和劳动者协商取得同意,本案中企业未协商强制小许加班,小许有权拒绝。
2、本案不存在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、生产设备等发生故障需及时抢修等特殊情形,企业强制加班违反法律规定。
3、小许可向劳动监察部门投诉,劳动行政部门会给予企业警告,责令改正,并可处以罚款。若小许加班,企业应依法支付加班费。
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