工伤医疗期结束后不愿上班怎样处理
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- 律师解析
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工伤医疗期结束后员工不愿上班，处理方式分不同情况。
要是员工工伤没痊愈，真不能工作，企业要让员工提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。企业根据诊断证明，继续给员工合理病假，按规定支付病假工资。
如果员工没正当理由拒绝上班，企业先用书面形式通知员工，说明医疗期结束，要求限期返岗，讲清逾期不返岗的后果。员工收到通知还不返岗，又没合理解释，企业按规章制度处理。企业规章制度经过民主程序制定、内容合法且向员工公示，可依据旷工规定，旷工达到一定天数，以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。
企业处理时要遵循法定程序，保留好相关证据，像通知员工返岗的书面材料、员工考勤记录等，避免后续劳动纠纷。
案情回顾:
小朱因工伤进入医疗期，医疗期结束后却不愿上班。公司认为小朱无正当理由拒绝返岗，而小朱称自己工伤未痊愈无法工作。公司要求小朱提供正规医疗机构的诊断证明及休假建议，小朱未能及时提供。公司遂书面通知小朱限期返岗，并告知逾期不返岗的后果，小朱仍未返岗且无合理解释。
案情分析:
1、若小朱因工伤未痊愈确实无法工作，公司要求其提供诊断证明及休假建议是合理的，应根据诊断证明给予合理病假并支付病假工资。
2、若小朱无正当理由拒绝上班，公司已书面通知并告知后果，且公司规章制度经过民主程序制定、内容合法并已公示，公司可依据旷工规定，在达到一定天数后以严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。公司需保留好通知书面材料、考勤记录等相关证据。
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