按劳动法夜间加班是不是算1.5天
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位让劳动者在工作日夜间加班，得支付不低于工资150%的报酬，不是算1.5天。
具体来说，工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
举个例子，劳动者正常小时工资是100元，工作日夜间加班1小时，用人单位就得支付150元加班工资。
劳动者得留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是权益受到损害，可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他在工作日夜间加班。公司认为加班1小时算1.5天，按此标准支付报酬。小朱了解到法律规定，认为公司应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资，遂与公司就加班工资支付标准产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作日延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，并非算1.5天，所以该公司支付加班工资的方式不符合法律规定。
2、若小朱的正常小时工资为100元，工作日夜间加班1小时，公司应支付150元加班工资。小朱可收集考勤记录、加班通知等加班证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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