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合同期满未签但继续履行该如何处置

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
合同期满未续签却继续履行,法律有对应的处理办法。
先说劳动合同,原合同到期后,劳动者继续在单位工作,单位没提出异议,就视作双方同意按原条件继续履行合同。不过,单位得及时和劳动者续签书面合同。要是没签,从原合同期满次日起满一个月的次日,到补订书面合同的前一日,单位要每月给劳动者两倍工资。要是超过一年都没续签,就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
再看一般民事合同,原合同期满后双方接着履行,通常能认定双方以实际行动达成了新的合同关系,合同内容可参考原合同。要是一方想终止合同,得按诚实信用原则,提前合理时间通知对方。要是一方不履行合同义务或者履行不符合约定,另一方可以要求其承担违约责任,像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
不管是哪种合同,为避免后续纠纷,建议双方及时签书面合同,明确权利义务。要是出现争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同期满后,小朱继续在该单位工作,单位未表示异议,也未及时与小朱续签书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资,单位则觉得继续履行就无需签合同,双方产生争议。另外,小许和小丽签订的一般民事合同期满后,双方仍继续履行,之后小许想终止合同,小丽认为小许未提前合理通知,要求其承担违约责任。

案情分析:

1、对于劳动合同,根据法律规定,原合同期满后劳动者继续工作,用人单位未异议视为双方同意以原条件继续履行,但用人单位应及时续签书面合同。此案例中单位未签,自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,需向小朱每月支付二倍工资;若超过一年仍未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、对于一般民事合同,合同期满后双方继续履行可认定达成新合同关系,内容参照原合同。小许想终止合同应按诚实信用原则提前合理时间通知小丽,未通知则需承担违约责任,小丽可要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
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