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误工费和病假工资能不能一起拿到

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 误工费和病假工资能不能一起拿，得看具体情况。
误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的，是受害人从受伤到治好这段时间，因为没法正常工作而少挣的钱，一般在侵权案子里主张。病假工资则是劳动者生病或者非因工受伤，停下工作治病休息时，单位按规定给的工资。
要是劳动者因为第三人侵权受了伤，还符合请病假的条件，通常能同时要误工费和病假工资。这是因为误工费是侵权人赔偿受害人因为侵权行为少挣的钱，病假工资是基于劳动者和单位的劳动关系，单位该给的待遇，两者性质不一样。
不过，如果是劳动者自己生病请病假，没有侵权方，那就只有病假工资，没有误工费。
劳动者要主张权利时，得注意收集证据，像医院诊断证明、误工证明、工资流水这些，用来证明自己的损失和该得的权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，受伤后小朱向单位请病假治疗。小朱要求小胡赔偿误工费，同时单位也按照规定支付其病假工资。小胡认为小朱已经有单位支付的病假工资，不应再主张误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作而实际减少的收入，通常在侵权案件中主张；病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照规定支付的工资。小朱是因第三人小胡侵权导致受伤，同时符合病假条件，二者性质不同，所以一般可以同时主张误工费和病假工资。
2、若劳动者是自身疾病原因请病假，不存在侵权方，此时只有病假工资，不存在误工费。小朱是因侵权受伤，不属于这种情况。小朱在主张权利时，需收集医院诊断证明、误工证明、工资流水等相关证据，以证明自己的损失和应得权益。

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