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试用期满被辞退可拿到多少赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
试用期满被辞退能不能拿到赔偿金,得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,那辞退是不用给赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同。不过,单位得拿出充分证据,像明确的录用条件、客观的考核标准,还有劳动者没达标的证据等。
要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者能拿到赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。因为是试用期,一般工作不满六个月,通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到被辞退的情况,劳动者要先判断单位辞退是否有正当理由。若觉得单位违法辞退,可收集证据,通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司,与公司签订了含试用期的劳动合同。试用期满后,公司通知小胡被辞退。小胡认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司称小胡不符合录用条件,无需支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金。公司需提供明确的录用条件、客观的考核标准及小胡未达标准的证据等。
2、若公司无正当理由辞退小胡,属于违法解除劳动合同。小胡在试用期工作不满六个月,可获得一个月工资作为赔偿金。月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。
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