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申请处理劳动争议要什么材料

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
申请处理劳动争议,一般要准备这些材料:
先得有申请书。要提交书面仲裁申请书,并且按被申请人人数提交副本。申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息,仲裁请求和依据的事实、理由,还有证据和证据来源,以及证人姓名和住所。
身份证明也不能少。如果申请人是劳动者,要带本人身份证明并提交复印件。要是有委托代理人,还得提交授权委托书和委托代理人身份证明等。要是申请人是用人单位,要带单位营业执照副本,提交复印件,还有本单位法定代表人身份证明、授权委托书等。
劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这些都能证明和用人单位存在劳动关系。
证据材料也得准备。和争议事项有关的证据,如果是用人单位掌握管理的,用人单位要提供,不提供的话,要承担不利后果。劳动者也得尽量收集对自己有利的证据,比如加班记录、辞退通知等。
最后,根据具体情况,可能还得提供其他相关材料,比如用人单位的工商登记信息等。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,与公司就工资发放和加班补偿问题产生争议。小朱决定申请劳动仲裁。但在准备材料时,公司认为小朱只需提交申请书即可,无需提供其他材料。小朱则坚持按照规定准备了申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等,双方因此产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,申请处理劳动争议需提交多类材料。小朱提交书面仲裁申请书并按被申请人人数提交副本是符合要求的,申请书应载明相关必要信息。
2、小朱作为劳动者,携带本人身份证明并提交复印件,若有委托代理人还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时,小朱提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明也是合理的。另外,小朱收集加班记录等对自己有利的证据也符合规定,而公司掌握管理的证据应由公司提供,否则承担不利后果。所以小朱的做法是正确的,公司的观点没有法律依据。
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